Life360 เป็นแอปติดตาม GPS และความปลอดภัยที่มุ่งให้ครอบครัวใกล้ชิดกันมากขึ้นด้วยฟีเจอร์อัจฉริยะ เช่น การแชร์ตำแหน่งเพื่อความปลอดภัยและ “แวดวง” ส่วนตัวสำหรับองค์กรผู้ประกอบการได้พูดคุยกับเดวิด ไรซ์ ซีโอโอของ Life360 เพื่อดูว่าเทคโนโลยีใหม่นี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ครอบครัวมีความเครียดน้อยลงและมีความปลอดภัยมากขึ้นผ่านการเชื่อมต่อที่ต่อเนื่องกันอย่างไร
บทสัมภาษณ์นี้ได้รับการแก้ไขเพื่อความยาวและความชัดเจน
บริษัทของคุณทำอะไร?
Life360 เป็นบริการด้านความปลอดภัยและการประสานงานสำหรับครอบครัวที่ทำให้พวกเขาใกล้ชิดกันมากขึ้นด้วยฟีเจอร์อัจฉริยะที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องและเชื่อมต่อคนที่สำคัญที่สุด
คุณกำหนดความสำเร็จได้อย่างไร?
ความสำเร็จคือการสร้างบริการที่แก้ปัญหาความต้องการหลักต่างๆ ของครอบครัวทั่วโลก ตัวอย่างเช่น พ่อแม่ติดต่อลูกเกือบหกครั้งต่อวันโดยถามว่า “ลูกอยู่ไหน” ด้วยแอป Life360 คุณไม่จำเป็นต้องส่งข้อความหรือโทรถามอีกต่อไป คุณสามารถตรวจสอบแผนที่ได้อย่างรวดเร็วและดูคำตอบด้วยตัวคุณเอง ท้ายที่สุดแล้ว การทำให้ชีวิตครอบครัวประสานงานได้ง่ายขึ้นและติดต่อกันอยู่เสมอคือวิธีวัดความสำเร็จของเรา
วัฒนธรรมองค์กรของคุณมีความสำคัญอย่างไร?
สภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ดีเป็นขั้นตอนแรกในการสร้างผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยม ดังนั้นเราจึงให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรที่ Life360 การอุทิศตนเพื่อวัฒนธรรมของเราสะท้อนให้เห็นในรางวัลด้านวัฒนธรรมของบริษัทหลายรางวัลที่เราได้รับในปีที่ผ่านมาเพียงปีเดียว Life360 มีค่านิยมหลักห้าประการของบริษัท และพวกมันทำหน้าที่เป็น DNA ของบริษัทของเรา แม้แต่กระบวนการตรวจสอบพนักงานของเราก็มีโครงสร้างตามพวกเขา
บทเรียนที่สำคัญใด ๆ ที่คุณได้เรียนรู้เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น?
จดจ่ออยู่กับมันเพราะมันโอเคที่จะปฏิเสธ เมื่อ Life360 เริ่มเติบโตและเราเริ่มมีเงินทุนมากขึ้น เราก็เริ่มสำรวจแนวคิดต่างๆ มากมายและรับเอาสิ่งที่มากเกินไปซึ่งเบี่ยงเบนไปจากจุดสนใจหลักของเรา ในไม่ช้าเราก็ตระหนักว่าข้อเสนอหลักของเราเป็นสิ่งที่ผู้บริโภคให้ความสนใจอย่างมาก ดังนั้นเราจึงตัดสินใจยกเลิกโครงการส่วนใหญ่ที่เรากำลังดำเนินการอยู่ ตั้งแต่นั้นมา เราได้ต่อสู้อย่างต่อเนื่องเพื่อรักษาเป้าหมายหลักของเราอย่างโหดเหี้ยม มีเหรียญเพนนีมากมาย ปล่อยให้พวกเขา จดจ่ออยู่กับหม้อทองคำ
อะไรที่ทำให้คุณแตกต่างจากคู่แข่ง?
ความมุ่งมั่นอย่างไม่ลดละของเราในด้านคุณภาพ เราไม่เพียง
แค่จัดหาวิธีแก้ปัญหาเพื่อให้ชีวิตครอบครัวง่ายขึ้นเท่านั้น แต่เรายังทำให้แน่ใจว่าบริการที่เรานำเสนอนั้นให้ประสบการณ์ผู้ใช้ที่ดีที่สุดและน่าเชื่อถือที่สุด ครอบครัวสามารถไว้วางใจเทคโนโลยีของเราและประหลาดใจอย่างต่อเนื่องกับความแม่นยำ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมส่วนใหญ่ของการเติบโตของ Life360 จึงมาจากปากต่อปากและยังคงดำเนินต่อไป
คุณจะให้คำแนะนำอะไรแก่ผู้ประกอบการที่ต้องการ?
เนื่องจากโลกดิจิทัลเคลื่อนไปอย่างรวดเร็วและเทคโนโลยีก็พัฒนาอย่างต่อเนื่อง อย่ากลัวที่จะรบกวนตัวเองและข้อเสนอของคุณบ่อยๆ เพื่อให้นำหน้าคู่แข่งอยู่หนึ่งก้าว
สำหรับฉัน ประเด็นสำคัญในที่นี้คือ “12 ปีแห่งความพยายาม” วัฒนธรรมไม่ใช่สิ่งที่คุณสร้างขึ้นในวันที่คุณเปิดตัวองค์กร เป็นสิ่งที่คุณไม่เคยหยุดทำงาน บางครั้งคุณจะรู้สึกว่าคุณเข้าสู่สมดุลแล้ว ในบางครั้ง จำเป็นต้องสะกิดสิ่งต่างๆ ไปในทิศทางที่ถูกต้อง แต่ตราบใดที่คุณพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่คุณต้องการโดยการขอความคิดเห็นและรับฟังพนักงาน คุณมาถูกทางแล้ว และตอนนี้มันสำคัญกว่าที่เคย เพราะวัฒนธรรมของคุณเป็นตัวกำหนดประเภทของผู้สมัครที่จะดึงดูดให้บริษัทของคุณ บริษัทที่มีการแข่งขันสูงและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ตระหนักดีอยู่แล้วว่า
บุคคลที่มีเงินเดือน $60,000 ต่อปีออกจากงาน คุณอาจคาดว่าจะสูญเสียทั้งหมดประมาณ $20,000 จากค่าใช้จ่ายในการจ้างงานและการรับเข้าทำงาน
ที่น่าสนใจคือ การพัฒนาอาชีพเป็นเหตุผลอันดับต้น ๆ ของการออกจากงานในรายงาน นี่คือสิ่งที่สามารถต่อต้านได้โดยตรงจากวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการเติบโตอย่างต่อเนื่องผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมและมาตรการอื่นๆ เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องควรเป็นมากกว่าแค่การแจ้งให้ทุกคนทราบเกี่ยวกับ
Credit : ufaslot
